宅建という資格の表面的な価値（就職や転職のしやすさ）は宅建業法で定められている規制にあります。事務所であれば従業者５人に１人以上、一定の案内所等（マンションのモデルルームなど）であれば少なくとも１人以上の割合で専任の取引主任者を置かなければならない・・・ってやつです。だから、極端な話、不動産会社に宅建の資格を持っている人がある日いなくなったら・・・その会社の社長は不動産会社を止めなければなりません。そこで、一定数以上の宅建の有資格者を雇う必要が出てくるんです。さて、不動産会社もいろんな種類（仲介業者、開発・分譲業者、大家さん、マンションやビル等の管理会社）があります。どんな不動産会社が宅建の有資格者を欲しがっている（求人を出している）と思いますか？いわゆる、「仲介業者（流通業者）」です。仲介業者というのは、土地や建物の売買や賃貸を仲介することで報酬をもらっている不動産会社のことです。一般的な「不動産会社」というイメージが仲介業者だと思ってもらえればＯＫです。街の不動産屋（アパマンショップとか）も仲介業者になります。そういった、仲介業者は宅建の有資格者を欲しがっているわけです。なぜなら、宅建業法で「取引主任者の専任業務」というものが定められているからです。宅建業法では、宅建を持っていないと出来ない仕事（正確には取引主任者でないと出来ない仕事）が３つ定められています。まずは、重要事項の説明をすること。重要事項というのは、そこで暮らすことになる人が安心して生活するために重要なことです（飲料水や電気やガスなど）。そして、その重要事項の説明が記載された書面に記名押印（印を押す）すること。さらに、契約書（賃貸や売買の）に記名押印することです。不動産業の中でも仲介業では、これら３つの専任業務が必ず必要になります。だから、仲介業者では宅建の資格を持っている人が重宝されるわけです。逆に言えば、不動産の仲介業者には宅建を持っていると就職や転職をしやすいってことになります。以上、今回は宅建と就職や転職の直接的な繋がりについてでした。

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